SOSIO KULTURAL PPPK 2022 11

 SOSIO KULTURAL PPPK 2022 11

1. Berikut yang bukan merupakan prinsip etika profesi adalah ....

a. Akuntabilitas

b. Tanggungjawab

c. Keadilan

d. Berdiskusi

e. Otonomi

Jawaban: e

2. Salah satu ciri orang yang berintegritas adalah ....

a. Melakukan proses yang benar untuk hasil yang benar

b. Melaksanakan tugas sesuai keinginan pimpinan

c. Menjalankan perintah berdasarkan arahan

d. Memproses hasil kerja dengan cara sendiri

e. Mengikuti setiap langkah para rekan sejawat

Jawaban: a

3. Berikut yang tidak termasuk sebagai syarat hubungan kerja agar dapat terjalin baik dan produktif adalah ....

a. Tidak ada pertentangan dengan norma

b. Terdapat kesepakatan antar para pihak

c. Keinginan masing-masing yang sudah menjadi kebutuhan

d. Kemampuan dan kecakapan dalam membangun sinergi

e. Adanya pekerjaan yang diperjanjikan

Jawaban: e

4. Pola hubungan kerja antar jabatan di antaranya bertujuan untuk ....

a. Fasilitasi pemberian layanan antar jabatan

b. Keleluasaan dalam pendelegasian tugas jabatan

c. Pengaturan wewenang dan tanggungjawab

d. Keseragaman interaksi antar jabatan

e. Pengenalan terhadap jabatan organisasi

Jawaban: c

5. Salah satu cerminan dari sikap integritas dalam dunia kerja adalah ....

a. Hasil kerja yang baik

b. Melihat aktivitas rekan kerja

c. Mengikuti petunjuk

d. Membaca dan mempelajari peraturan

e. Memandang perubahan

Jawaban: a

6. Syarat yang harus dipenuhi dalam melakukan hubungan kerja yang sinergis adalah ....

a. Membantu memecahkan masalah

b. Saling memahami tugas masing-masing

c. Saling menghargai antar petugas

d. Memberi peluang untuk melakukan apa saja

e. Saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama

Jawaban: d

7. Jika anda adalah seorang guru maupun petugas penyuluhan, maka sosok berikut ini yang tidak bisa digolongkan sebagai rekan kerja adalah ....

a. Tokoh masyarakat

b. Tokoh agama

c. Akseptor

d. Masyarakat

e. Tokoh Parpol

Jawaban: e

8. Salah satu sifat yang yang harus dihindari oleh seorang petugas guna mencapai keberhasilan dalam menjalankan fungsinya adalah ....

a. Tepat Waktu

b. Sopan dan Ramah

c. Panjang Akal

d. Ambil Alih Pekerjaan Rekan

e. Ringan Tangan

Jawaban: d

9. Semangat atau dorongan batin dalam diri seseorang untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu bagi kemajuan diri dan organisasi disebut ....

a. Profesional

b. Akuntabilitas

c. Etika

d. Moral

e. Individual

Jawaban: d

11. Di dalam membangun kekuatan tim, terdapat kondisi di mana setiap anggota merasa saling menyukai antara satu sama lainnya dan merasa puas dengan keanggotaan tim. Kondisi ini disebut ....

a. Kesukaan tim

b. Kontigensi tim

c. Kematangan tim

d. Korelasi tim

e. Kohesi tim

Jawaban: e

10. Salah satu manfaat kerjasama tim bagi individu adalah ....

a. Setiap anggota tim lebih saling mengenal dan akrab

b. Kesempatan untuk mempelajari keahlian baru

c. Mendapatkan teman baru yang lebih banyak

d. Tidak memerlukan perintah langsung dari atasan

e. Tidak akan terjadi konflik di antara para anggota

Jawaban: a

12. Kerjasama dengan cara memberikan penekanan terhadap individu-individu lain yang terlibat dalam sebuah tim termasuk kompetensi dan peran seseorang sebagai .....

a. Pemimpin

b. Anggota Kelompok

c. Bawahan

d. Sejawat

e. Atasan

Jawaban: a

13. Suatu hubungan timbal balik antara individu dengan individu lainnya, individu dengan kelompok, dan sebaliknya disebut ....

a. Relasi sosial

b. Kepentingan sosial

c. Interaksi sosial

d. Keadilan sosial

e. Kedekatan sosial

Jawaban: c

14. Sebuah aktivitas yang dikelola dan dilakukan sekelompok orang dalam satu organisasi guna mencapai tujuan tertentu disebut ....

a. Kerja tuntas tim

b. Kerja keras tim

c. Kerja sama tim

d. Kerja ikhlas tim

e. Kerja cerdas tim

Jawaban: c

15. Bentuk interaksi sosial yang asosiatif adalah ....

a. Akomodasi dan Kompetisi

b. Kerjasama dan Kompetisi

c. Konflik dan Kerjasama

d. Akulturasi dan Persuasi

e. Kooperasi dan Akomodasi

Jawaban: a

Tweet